Страхование жизни сотрудников предприятия

Страхование – это несомненно наиболее надежное, простое и доступное средство обеспечить процветание и успех в работе предприятия. В современном мире именно страхование гарантирует спокойствие и уверенность в завтрашнем дне миллионам предприятий и граждан.

Существует большое разнообразие программ и условий страхования. В современном мире практически нет ничего, что бы было невозможно застраховать. Вы можете застраховать имущество (здание, машину, дом, квартиру, телевизор, пылесос и так далее), жизнь, ответственность за любые риски и так далее.

В настоящее время большую популярность приобретает такой пункт в трудовом договоре, как страхование жизни сотрудников. Работодатель, который все таки внес данный пункт выигрывает по всем направлениям:

• Это повышает имидж руководителя, демонстрирует прогрессивные взгляды.
• Создает или расширяет уже существующий социальный пакет на предприятии, что в условиях кадровой конкуренции на рынке позволит Предприятию удержать персонал, а также привлечь новых работников.
• При наступлении страхового события Предприятие решает для себя проблему оказания материальной помощи самим работникам или их близким родственникам. По данной статье расходов не нужно искать средства в бюджете Предприятия, да их может и не быть.
• Снизить моральную нагрузку от контактов с родственниками умерших работников Предприятия.
• Защитить близких родственников Застрахованного от непредвиденных ситуаций в жизни.
• При наступлении страхового события такой Договор страхования значительно увеличивает сумму выплаты пострадавшему работнику или его родственникам, так как далеко не каждое Предприятие может себе позволить оказать материальную помощь.
• Выступая Выгодоприобретателем, Предприятие получит от страховой компании средства, которые может использовать на восстановление кадров: подбор и обучение нового работника, иметь средства для оплаты заработной платы в период становления нового работника.
• Перенести администрирование выплаты по смерти, выплаты по инвалидности на страховую компанию, освободить работников Предприятия от администрирования и организации данных выплат, которые прямо не связаны с организацией производственного процесса.
• Снизить банковские расходы Предприятия при перечислении данных выплат.